Je recrute !

Quelles sont mes obligations sociales ? 

Étudier les conventions collectives, aider à la rédaction des contrats de travail, effectuer les déclarations sociales et les bulletins de paie, préparer les ordres de virement…

Nous vous déchargeons de toute la gestion sociale de vos collaborateurs.

Nous nous proposons pour vous accompagner dans les missions sociales et de gestion des ressources humaines les plus diverses.

Missions relatives à la paie et aux déclarations

Pour répondre à la complexité et à la constante évolution de la législation sociale, pour produire une paie fiable dans les délais impartis et pour faire face aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales, nous vous proposons de réaliser l’établissement des bulletins de paie et des obligations correspondantes vous permettant ainsi :

• De gagner du temps et de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier
• D’être conforme à la législation
• De respecter les délais obligatoires

Notre expertise :

• L’établissement des bulletins de paie
• L’établissement des déclarations de cotisations sociales ;
• La mise à jour du journal des salaires, la remise des écritures comptables ;
• La fourniture de documents informatisés et l’archivage des données ;
• La gestion d’évènements comme la maladie, les accidents du travail ou encore les entrées et sorties du personnel.
• Veille permanente (conventions collectives, textes législatifs…)

Si vous souhaitez conserver la production des bulletins de paie en interne sans avoir les contraintes de maintenance, sauvegarde et mise à jour de votre outil, nous proposons de vous mettre à disposition notre logiciel. 
Cette mise à disposition peut s’accompagner de la formation de vos utilisateurs et d’une assistance technique. 

Missions de conseil aux entreprises

Outre les prestations relatives à la paie et aux déclarations, l’expert-comptable est compétent pour jouer un rôle actif dans la gestion sociale de votre entreprise.

Nous vous proposons une assistance en matière de droit du travail pour vous accompagner dans tous les aspects de la paie et de la gestion administrative du personnel.

Nos prestations à ce sujet concernent :

• L’établissement du contrat de travail et rédaction d’avenants contractuels et, le cas échéant
• Les licenciements : licenciements pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle, rupture de CDD avant terme, départ à la retraite, rupture de période d’essai, évaluation précise des indemnités dues.
• L’assistance à contrôle : litiges avec les organismes sociaux et fiscaux, questions relatives au contrôle Urssaf, réponses aux demandes d’informations émises par tout organisme
• l’assistance à l’organisation de la représentation du personnel (à travers l’établissement d’un règlement intérieur ou la gestion des élections professionnelles)
• Les missions économiques : nous saurons mettre en place un tableau de bord social et générer des données analytiques.
• Audit social de conformité : Il s’agit de vérifier la conformité de l’entreprise à différentes normes établies au niveau national. Il permet de mettre en évidence les points forts et les points d’amélioration de l’organisation sur les domaines audités. A titre d’exemples, nous proposons : des audits de la paie et des charges sociales, des audits juridiques, des audits des procédés RH (recrutement, gestion de la formation…).
• Épargne salariale (mise en place d’un accord d’intéressement, de participation, d’un PEE, …)
• Accompagnement pour la mise en place des obligations des employeurs (mise en place des instances représentatives du personnel, rédaction du règlement intérieur, affichage…)
• Rédaction d’accords entreprise
• Le Comité Social et Économique : il s’agira d’étudier les comptes annuels à travers leurs aspects économique, financier ou social pour une évaluation juste de la situation de l’entreprise.